Роструд: к низкой категории риска отнесены более 5 млн российских работодателей

Gorodenkoff/ Shutterstock.com
Как информирует начальник ведомства Всеволод Вуколов, в текущем году Роструд в плановом порядке проверит около 10 тыс. работодателей. Наряду с этим более 5 млн юрлиц и ИП отнесены к низкой категории риска, в отношении которых проверки соблюдения трудового законодательства не проводятся. Отметим, что в отношении работодателей с умеренным риском плановые трудовые проверки проводятся один раз в 6 лет, со средним риском – один раз в 5 лет, со большим риском – один раз в 3 года, с высоким риском – один раз в 2 года (п. 20 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
Наряду с этим в отношении работодателей, отнесенных к категории умеренного риска, указанные проверки проводятся по чек-страницам, начиная с 1 января этого года, а с 1 июля 2018 года проверочные страницы начнут употребляться при плановых проверках всех работодателей без исключения (п. 2 распоряжения Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080). Одновременно с этим с 1 января 2016 года по 31 декабря этого года действует запрет на проведение плановых проверок организаций и ИП, отнесенных к МСП (ч. 1 ст. 26.1 закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юрлиц и личных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля").
Также Всеволод Вуколов подчернул, что количество проверок Роструда в прошедшем сезоне сократилось на 20% если сравнивать с 2016 годом и составило 14,1 тыс., а в будущем будут учитываться и результаты самопроверки, пройденной работодателями на сайте Роструда в разделе "Онлайнинспекция".

Татьяна Москалькова высказалась в защиту института приемной семьи

Уполномоченный по защите прав человека в Российской Федерации Татьяна Москалькова посвятила свое выступление защите приемных семей и опекунов в России, отметив происхождение необъективного отношения к данным университетам социального устройства детей после ряда резонансных случаев, об этом в среду заявила омбудсмен журналистам.

"Сейчас случаи, имеющие большой публичный резонанс, породили перекос и неправильную кампанию в отношении навязчивого и неоправданного вторжения в жизнь приемных семей", — сказала Москалькова. Омбудсмен прокомментировала статистику Следственного комитета РФ за 2016 год, согласно которой жертвами преступных посягательств со стороны родственников стали около 1,7 тысячи несовершеннолетних. Наряду с этим менее 100 детей из сирот стали потерпевшими по делам, возбужденными в отношении приемных родителей и опекунов.
Уполномоченный думает, что лишь благодаря университету приемной семьи и опекунства сократилось количество детей в зданиях ребенка. Существует довольно много механизмов, которые разрешают, не вторгаясь в семью выявлять граждан, принимающих детей на воспитание по корыстным мотивам, и предотвращать случаи насилия, добавила омбудсмен. Москалькова выступила за деликатный подход к защите прав детей в приемных семьях, выделив, что закон должны использовать хорошие и сознательные чиновники.
На совещании экспертного совета при уполномоченном, прошедшем в Общественной палате РФ, Москалькова в первый раз представила доклад по работе уполномоченного за 2017 год.

Минтруд России: внедрение электронных трудовых книжек должно быть добровольным

LuckyImages / Shutterstock.com
Вопросам внедрения электронного кадрового документооборота, целесообразности заключения электронных трудовых контрактов и обеспечения защиты прав работников при применении цифровых технологий были посвящены прошедшие день назад в государственной думе слушания в парламенте с участием парламентариев, представителей соответствующих министерств и опытного сообщества. В ходе дискуссии специалисты пришли к единому точке зрения – введение электронных трудовых книжек является перспективной новацией. "Сейчас ни одна из областей нашей жизни не может избежать влияния "цифры". Исходя из этого действительность вынуждает законодателей делать конкретные шаги в этом направлении", – убежден народный депутат Владимир Жириновский.
Вправду, инициатива об отмене трудовых книжек на бумажных носителях обсуждалась много раз. Вместе с тем участники слушаний внесли предложение сделать внедрение электронных трудовых книжек на фирмах добровольным.
Как поведала помощник Министра труда и соцзащиты РФ Любовь Ельцова, работники и профсоюзы не готовы отказываться от бумажных документов, в частности и трудовых книжек. "В случае если и вводить такую систему, то весьма бережно", – считает она. В частности, Минтруд России предлагает ввести трудовые книжки в электронном виде лишь для работников, в первый раз подступающих на работу, другими словами им уже бумажные версии не выдавать. Наряду с этим предполагается, что те работники, кто уже имеет трудовые книжки, будут пользоваться ими до окончания своей трудовой деятельности. С таковой позицией дал согласие глава Комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Сергей Жигарев. "Переход с бумаги "на цифру" должен быть постепенным. Со временем этот формат станет привычным для всех", – выделил он.
По словам Любови Ельцовой, разработка документов об электронных трудовых книжках будет продолжаться до 2018 года, а внесение законопроекта в государственную думу запланировано на февраль 2019 года.
Напомним, что по данным анкетирования, проведенному ВЦИОМ, 53% опрощенных выступили за введение электронных книжек наровне с бумажными, за полный переход на электронные носители высказались 18%, а за сохранение лишь бумажных версий документов – 19% (документ имеется в распоряжении портала ГАРАНТ.РУ). Наряду с этим приверженцы вероятного новшества уверены в том, что его реализация разрешит в первую очередь упростить доступ к информации, вернуть данные в случае утери бумажного носителя. Соперники же, напротив, в первую очередь опасаются утери либо кражи электронных данных. На вопрос о том, имеется ли необходимость в сохранении классической формы документа (бумажной) ввиду вероятной утери с электронных носителей информации о трудовом стаже, 69% граждан, работающих по найму, ответили утвердительно.
Вместе с тем специалисты считают, что под влиянием новых технологий, информатизации и автоматизации сохранить прошлый порядок документооборота фактически нереально. По словам начальника Роструда Всеволода Вуколова, многие компании сейчас тратят свои средства на пересылку документов почтой, чтобы, к примеру, устроить на работу человека, который физически находится в другом городе, а оформлен должен быть "по месту прописки" компании. "Нужно проработать вопрос, чтобы разрешить заключать трудовой контракт в электронном виде без направления дистанционному работнику по почте экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. Необходимо облегчить эту процедуру", – считает начальник ведомства. Он предлагает создать универсальную интерактивную платформу на портале "Работа в России", при помощи которой работодатель и работник смогут дистанционно заполнить трудовой контракт нужными данными. Предполагается, что информация о подписанном контракте поступит в электронный реестр трудовых контрактов, при помощи которого и будут сформированы электронные трудовые книжки работников. "По завершении процесса документ должен получить законную силу, – предлагает он. – Сейчас эта инициатива обсуждается Рострудом с Минтрудом России, профсоюзами и работодателями".
Сергей Жигарев внес предложение создать в частности особенные требования к обеспечению сохранности, неизменности документов, оформленных в электронном виде, и возможность контроля уполномоченными органами в реальном времени соблюдения работодателями трудового законодательства при заключении контрактов в этой системе.
Инициативу создать на уровне страны особую единую информационную систему поддержал заведующий кафедрой трудового права юридического факультета московского университета имени М.В. Ломоносова, профессор права Александр Куренной. Согласно его точке зрения, это разрешит упростить кадровое делопроизводство и сделать прозрачным механизм взаимоотношений между работодателями, работниками и государственными органами.
Сергей Жигарев со своей стороны подчернул, что практика перевода отдельных кадровых документов в электронный вид уже получает распространение среди наибольших работодателей. Глава департамента HR-компетенций ПАО "Сбербанк" Анна Бланкова поведала участникам слушаний об опыте кадровой службы банка по переходу на электронный документооборот. Она утвержает, что любой сотрудник обеспечен электронной подписью, которая разрешает дистанционно оформлять трудовые отношения. Но, согласно ее точке зрения, одновременное применение обоих форматов документов приведет к неэффективному применению новейших технологий.
Актуальность перехода на электронный документооборот в трудовых отношениях выделила и первый помощник председателя правления ПФР Лилия Чижик. "В ПФР за начислением пенсий в электронной форме обратились уже 1,5 миллиона человек. В обществе имеется запрос на электронные госуслуги", – уверена она. Глава ФСС России Андрей Кигим сказал, что и в сфере социального страхования уже сейчас большая часть выплат возможно перевести в электронный формат. "Но при переходе к цифровой экономике следует обратить внимание на важность обеспечения большой сохранности электронных документов", – считает он.

Увольнение по соглашению сторон

Порядок и правила увольнения по соглашению сторон: оформление соглашения и выплата компенсаций.

Законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения договора, как увольнение по согласованию сторон. Это лучший вариант окончания сотрудничества, в случае если взаимоотношения не сложились, выгодный для каждой из сторон.


Порядок оформления увольнения законом четко не регламентирован. Но, работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в частности право на компенсации и выплаты, установленные законом. К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки по соглашению сторон, поскольку это в полной мере логичное решение, в случае если, к примеру, отношения натянутые.

Особенности

Процедура увольнения в этом случае напоминает порядок действий при расторжении трудового договора самостоятельно гражданина, но имеется и отличия.


Специфика процесса по данному основанию:

• простота оформления. Закон показывает лишь на тот факт, что должна быть договоренность, форма не найдена. Но, чтобы не было трудовых споров, которые в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же увольнение сотрудника по соглашению сторон в большинстве случаев проходит довольно просто, нужно лишь четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
• имеется возможность согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки либо факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
• желание должно быть обоюдным, давление недопустимо;
• главное отличие от ухода самостоятельно — невозможность отозвать решение. Расторгнуть в одностороннем порядке данную договоренность не окажется, поскольку подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае нужно составлять отдельный документ. Тут имеется один момент: расторгнуть контракт по обоюдному согласию администрация может с любым работником, даже одинокими матерями либо беременными дамами. Но вот беременные могут отказаться от выполнения аналогичной договоренности в одностороннем порядке, такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (Определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Порядок оформления

Как выгнать с работы сотрудника по соглашению сторон? Итак, рассмотрим порядок прекращения трудового договора по данному основанию последовательно.


Первый этап. Сперва нужно облечь достигнутую договоренность в письменную форму. Нужно указать следующие реквизиты:

• причину решения завершить сотрудничество;
• дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
• условия;
• подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма не утверждена законом, можно считать, что письменная договоренность допустима в виде:

• заявления работника с резолюцией начальника;
• отдельного документа.

Письменная договоренность о расторжении трудового договора может смотреться так:





Второй этап. Издание соответствующего приказа. Для его составления имеется унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения договора указывается и п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как конкретно в ней дан общий список оснований для расторжения договора, а уже в строке "Основание" — документ, высказывающий обоюдную волю работодателя и работника.


Правила увольнения по соглашению сторон включают в обязательном порядке оформление трудовой книжки сотрудника. Это третий этап. Основание приводится вполне, формулировка в точности соответствует тексту закона, также указывается статья 77 ТК Российской Федерации. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник также должен расписаться и получить документ.


Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет, выплату компенсаций работодатель должен произвести с сотрудником в последний день его деятельности на предприятии. Наряду с этим выплачиваются следующие суммы:

• оплата за выполненную работу по день прекращения договора;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (в том случае, если такая компенсация надеется в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и установлена трудовым либо коллективным контрактом).

Так, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации может быть предусмотрено как в трудовом договоре, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата данной компенсации обязательна, даже в случае если этого пункта нет конкретно в соглашении о расторжении взаимоотношений.


Сейчас рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон, компенсация; 2018 год лишь наступил и вероятно изменение судебной практики и нормативных актов (не смотря на то, что это и маловероятно). Нужно постоянно отслеживать замыслы законодателей и решения высших судебных инстанций.

---

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Скачать

Форму налоговой декларации, подаваемой при импорте из государств Таможенного союза, планируется отменить

Krunja / Shutterstock.com
Министр финаннсов России собирается отменить приказ Министерства финансов России от 7 июля 2010 г. № 69н и утвержденные этим документом форму налоговой декларации по косвенным налогам (НДС и налогам) при импорте товаров на территорию России с территории стран – членов таможенного альянса и порядок ее заполнения. Необходимость этого шага продиктована принятием в сентябре этого года приказа Министерства финансов России от 27 сентября 2017 г. № СА-7-3/765@, которым вводится новая форма и формат представления налоговой декларации по косвенным налогам при импорте товаров с территории стран – членов ЕАЭС, и порядок ее заполнения и формат представления в электронной форме. Новый приказ был зарегистрирован в Минюсте России 19 октября и начнет функционировать с 20 декабря.

Изменения затронут плательщиков налогов, являющихся собственниками товаров, импортируемых на территорию России с территорий стран – членов ЕАЭС, включая плательщиков налогов, использующих особые режимы налогообложения. Напомним, в новой форме декларации были произведены кое-какие изменения. В частности, были поменяны штрих-коды страниц, на титульном странице поменян набор полей для заполнения, во всех разделах в стр. 010 код по ОКАТО заменен на код по ОКТМО и т. д.

Публичное обсуждение проекта¹ ведомственного приказа продлится до 30 декабря.

Суд продлил арест свыше 95 млн руб на счетах экс-главы "Почты России"

Басманный райсуд Москвы до 13 января продлил срок ареста более 95 миллионов рублей, находящихся на счетах бывшего главы ФГУП "Почта России" Дмитрия Страшнова, сказала РАПСИ пресс-секретарь суда Юнона Царева.

Так, суд удовлетворил ходатайство следствия о продлении ареста, наложенного на финансовые средства предпринимателя. Помимо этого, суд запретил Страшнову совершать операции по указанным счетам и распоряжаться находящимися на них финансовыми средствами в пределах установленной суммы ущерба.
Согласно данным СМИ, данное решение суда связано со скандальной выплатой 95,4 миллиона рублей премии, которую Страшнов получил в качестве вознаграждения за работу в 2014 году.

Суд отложил на 30 ноября рассмотрение трех заявлений о банкротстве "Юлмарта"

Арбитражный суд Петербурга и Ленинградской области отложил на 30 ноября рассмотрение трех заявлений о признании ритейлера "Юлмарт" банкротом, говорится в материалах суда.

В частности, суд пересматривает заявления НАО "Банк "Петербург", ООО "Консультационная группа "Санация" и ПАО "Банк Уралсиб" о банкротстве НАО "Юлмарт".
Общая сумма долга ритейлера перед банком "Уралсиб" образовывает около 800 миллионов рублей. "Юлмарт" ранее сказал, что компания и банк "Уралсиб", который является одним из ее наибольших кредиторов, подписали контракт о реструктуризации кредита в размере 750 миллионов рублей, выданного в 2016 году.
Суд 24 августа оставил без рассмотрения заявление предпринимателя Олега Морозова о банкротстве "Юлмарта". Такое определение было вынесено в связи с повторной неявкой заявителя в судебное совещание.
Ранее с заявлениями о банкротстве "Юлмарта" в суд обратились Морозов (долг составил 248 миллионов рублей, заявитель купил права требования у одного из бенефициаров "Юлмарта" Дмитрия Костыгина), ООО "Балтийская электронная площадка" (100 миллионов рублей, купило права требования у Костыгина), и ООО "Консультационная группа "Санация" (50 миллионов рублей, купило права требования у "Балтийской электронной площадки").
Но Смольнинский райсуд Петербурга 5 апреля удовлетворил заявление Сберегательного банка о признании недействительным договора цессии между Костыгиным и Морозовым, на основании которого последний получил права требования к "Юлмарту".
Группа компаний "Юлмарт" — наибольший российский личный интернет-холдинг, специализирующийся на сегменте электронной коммерции. Дистрибьюторская сеть компании охватывает более 400 пунктов продаж различного формата более чем в 240 городах страны.

До 14 сентября включительно необходимо заплатить налог на прибыль с доходов в виде процентов по государственным и муниципальным полезным бумагам

Arisara T / Shutterstock.com
Организации, для которых отчетным периодом по налогу на прибыль является месяц, уплачивают налог за август 2017 года (п. 4 ст. 287 Налогового кодекса). Об этом напоминает и наш календарь бухгалтера, который мы рекомендуем сохранить в закладки, чтобы не пропустить и другие сроки уплаты налогов и сборов, и представления налоговых деклараций и расчетов.

Отметим, что налог на прибыль исчисляется по различным ставкам, в зависимости от вида полезной бумаги. Так, ставка 15% используется к доходам в виде процентов по государственным полезным бумагам стран – участников Союзного страны (Контракт о создании Союзного страны от 8 декабря 1999 г.), государственным полезным бумагам субъектов РФ и муниципальным полезным бумагам, и по облигациям с ипотечным покрытием, выпущенным после 1 января 2007 года (подп. 1 п. 4 ст. 284 НК РФ).

Налог по ставке 9% берется с доходов в виде процентов по муниципальным полезным бумагам, эмитированным на срок как минимум несколько лет до 1 января 2007 года, и по доходам в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 года, и доходам соучредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 года (подп. 2 п. 4 ст. 284 НК РФ).

Нулевая ставка используется к доходам в виде процентов по государственным и муниципальным облигациям, эмитированным до 20 января 1997 года включительно, и по доходу в виде процентов по облигациям государственного валютного облигационного займа 1999 года, эмитированным при осуществлении новации облигаций внутреннего государственного валютного займа серии III, эмитированных в целях обеспечения условий, нужных для урегулирования внутреннего валютного долга СССР и внутреннего и внешнего валютного долга РФ (подп. 3 п. 4 ст. 284 НК РФ).

Как и когда возможно поменять учетную политику

Постоянные значительные изменения условий хозяйствования, характерные для последних лет, становятся для экономического субъекта нормой, а не исключением из правила, и требуют корректировки действующих способов ведения учета. Как и в то время как компания вправе поменять учетную политику? Давайте рассмотрим этот вопрос.

Изменение учетной политики организации

Под учетной политикой (потом по тексту — "УП") действующее законодательство признает совокупность способов ведения экономическим субъектом бухучета (ч. 1 ст. 8 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Причем конкретный способ его осуществления должен выбираться из тех, которые предусмотрены действующими федеральными стандартами (ч. 3 ст. 8 402-ФЗ).


Новостью июля 2017 года стало то, что в соответствии со вступившей в силу частью 1.1 статьи 30 упомянутого закона № 402-ФЗ те Положения по бухучёту (ПБУ), которые были приняты Министерством финансов РФ в период с 01.10.1998 и до вступления в силу 402-го закона, будут считаться федеральными стандартами. Исходя из этого и ПБУ 1/2008 "Учетная политика организации", утв. приказом МФ РФ от 06.10.2008 № 106н, регулирующее правила ее формирования, сейчас имеет силу федерального стандарта, воздействие которого распространяется на всех, кто образовывает УП (п. 3 ПБУ 1/2008).


Исходя из требований ПБУ 1/2008, корректировка УП осуществляется в случаях:

• применения хозяйствующим субъектом новых способов осуществления учета, при условии увеличения качества информации о каждом объекте;
• значительной трансформации текущей хозяйственной ситуации;
• изменения действующего законодательства РФ и(либо) нормативно-правовых документов, регулирующих бухгалтерский учет.

В зависимости от основания, виды изменений в УП возможно поделить на:

• особенные, в т.ч. лично относящиеся к организации;
• и общие (системные, отраслевые и т.п.).

Изменения в учетной политике на 2017 год

С 06.08.2017 начали функционировать изменения в ПБУ 1/2008, внесенные приказом МФ РФ от 28.04.2017 г. № 69н. Основными новациями являются:

• выбор любого из способов, определенных в действующих федеральных стандартах бухучета (ФСБУ), вне зависимости от выбора таких способов другими организациями (новый пункт 5.1);
• использование норм Международных стандартов денежной отчетности (МСФО) при условии, что ФСБУ не содержит нужного метода (новый пункт 7.1);
• облегчение порядка формирования УП, который основан сейчас только на применении требования рациональности — для организаций, использующих упрощенный бухучёт;
• разрешение ИП, юристам, нотариусам и частнопрактикующим лицам иметь УП при условии ведения ими бухгалтерского учета в соответствии с нормами ФЗ № 402-ФЗ;
• порядок отступления от норм ПБУ 1/2008 в особенных (исключительных) случаях.

Однако, не обращая внимания на перечисленные новшества, требования о том, что корректировки в УП следует, в большинстве случаев, вносить В первую очередь отчетного года и оформлять их надлежащим организационно-распорядительным документом (приказом, распоряжением, стандартом и т.п.), остались неизменными.
Низменным также остался срок, с которого указанные изменения должны использоваться, — первое января года, следующего за годом их утверждения (п. 9 ПБУ 1/2008).

Право на отдых гарантировано обитателям России Конституцией. Перед тем, как уволиться, работник может применять положенный ему по закону отпуск, или получить вместо финансовую компенсацию.

Многие предпочитают вместо материального возмещения воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Но отпуск с последующим увольнением имеет ряд изюминок предоставления. Давайте разберемся в этих изюминках, обрисуем процедуру оформления и ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности работника уйти отдыхать и сразу после этого уволиться говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.


Первая серьёзная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, в случае если сотрудник совершил виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может лишь добросовестный и дисциплинированный работник. Перечень виновных действий, при совершении которых нереально применять отпускные дни вместо компенсации, в статье 81 ТК РФ.


Вторая ответственная оговорка: формулировка "могут быть предоставлены" информирует о том, что отпускать сотрудника на отдых перед расторжением договора работодатель вовсе не обязан. У начальника организации остаётся право отказать даже добросовестному работнику и выплатить вместо компенсацию за неиспользованные дни. Или дать для отдыха только часть положенного срока, а другое время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в письме от 24.12.07 № 5277 6-1.


Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может лишь по взаимной договорённости с управлением.

Два метода уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заблаговременно утверждённому графику, написав заявление самостоятельно прямо перед этим либо уже будучи на отдыхе. Отгулять наряду с этим он может как заблаговременно запланированные дни по графику, так и те дни, которые опоздал ранее применять.


Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отпуск в один момент с заявлением на увольнение самостоятельно. Наряду с этим установленного графика возможно не придерживаться.


Датой увольнения по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.


Но нового сотрудника на место увольняющегося управление может принять сразу же - не ждя окончания отдыха.


Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, - отозвать заявление в последний день перед уходом. Уже будучи на отдыхе этого сделать запрещено. Да и то, это быть может, лишь в случае если на его место еще не успели пригласить другого человека в порядке перевода.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением - процедура оформления

Работник образовывает в большинстве случаев 2 заявления:

• на отпуск с последующим увольнением;
• на увольнение с указанием причины.

А управление оформляет 2 приказа:

• о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
• о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника, касающегося сразу двух пунктов, - это не противоречит нормам ТК РФ, в случае если соблюдён двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора самостоятельно.


Но при применении унифицированной формы документов работодатель всё равняется издаёт два приказа, в силу того, что форма единого приказа официально не установлена. Бланки распоряжений, которые возможно применять - документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в распоряжении Госкомстата от 05.01.2004 N 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму - копию единственного заявления работника. Формы распоряжений должны быть утверждены управлением компании как учётные документы.


Второй вариант для управления - не применять унифицированные бланки, а создать форму приказа самостоятельно. Тогда возможно оформить отпуск и расторжение трудового договора одним приказом, основное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учётного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением - пример

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом не обращая внимания на то, что выгнан с работы он будет в последний день нахождения в отпуске.


Пример: Дудникова И.Н берет с 17 апреля 2017 года 28 дней и увольняется. Трудовую книжку и расчёт она получает на руки 14 апреля (пятница - последний рабочий день перед уходом). Официально выгнана с работы она будет 13 мая 2017 - в последний день отдыха. Отпускной период засчитывается в трудовой стаж Дудниковой И.Н, что отражается в приказе и трудовой книжке.

Приказ на отпуск с последующим увольнением - пример

Пример самостоятельно созданной формы приказа на основании приведённого выше примера заявления. Приказ, составленный в аналогичной форме, издаётся один раз.

Популярные вопросы FAQ

Работников, которые собираются отдохнуть перед тем, как уволиться, довольно часто тревожат вопросы связанные с оформлением и оплатой отпуска. Ответим на самые популярные из них.

Могут ли выгнать с работы на протяжении отпуска?

Согласно ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя на протяжении отдыха не допускается. Помимо случаев ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП.

Возможно ли уволиться на протяжении отпуска самостоятельно?

Уволиться по собственной инициативе в период отдыха возможно - основное, соблюсти срок подачи заявления о расторжении трудового договора (2 недели). Причём, по соглашению с руководством, двухнедельный срок возможно обойти. Обычно работники уверены в том, что не могут уволиться на протяжении отдыха, поскольку обязаны "отработать" 14 дней перед уходом. Это не верно. Трудовой кодекс не содержит понятия "отработки 2 недель перед увольнением". Ч. 1 ст. 80 ТК РФ гласит: "предупредить работодателя в письменной форме не менее, чем за 2 недели". Предупредить руководство о намерении уволиться в полной мере возможно, находясь наряду с этим на отдыхе, - находиться на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны.

В то время как вычислят за отпуск с увольнением?

Работодатель обязан рассчитаться по заработной и отпускным, и выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчёте имеется некоторое несоответствие. Отпускные вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Отпускные не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который не эргономичен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчёта, установленные Трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю угрожает штраф.

Удерживают ли ЗП за не отработанные дни?

Сотруднику предоставляется 28 календарных дней отдыха по общему правилу независимо от того, успел ли он отработать положенный год. А вот оплачиваются лишь те дни, которые подлежали бы компенсации при увольнении. Исходя из этого - да, в случае если работник получил полный ежегодный оплачиваемый отпуск, но опоздал отработать положенное для его предоставления время - при увольнении из его ЗП удержат соответствующую сумму. Таковы разъяснения Роструда в письме от 24.12.2007 N 5277-6-1. А предоставление неполного периода отдыха (столько дней, сколько успел наработать сотрудник в рабочем году) не предусмотрено ТК РФ, не смотря на то, что и вероятно по соглашению сторон.


Чтобы стало понятнее, приведём пример. Дудникова И.Н написала заявление об отпуске на 28 календарных дней с увольнением. А в последнем рабочем году она отработала всего 10 месяцев и 12 дней (так как 12 дней - менее половины месяца, то период округляется в меньшую сторону, если бы сотрудница отработала 10 месяцев и 16 дней, то они бы засчитались как 11 месяцев). За 10 отработанных месяцев Дудниковой И.Н. надеется отдыхать: 28 дней / 12 дней * 10 мес. = 23,3 дня. Отпускные при окончательном расчёте ей положены лишь за 23,3 дня, но выплачены за все 28 дней.


Получается, что 28 - 23,3 = 4,7 дня отпуска в рабочем году сотрудница наработать опоздала, но оплату за них получила. В случае если отпускные, полученные за 28 дней, составили 10 000 рублей, то из зарплаты Дудниковой подлежит удержанию следующая сумма:


10 000 руб. / 28 дней * 4,7 дня = 1678,57 руб.

Василеостровский райсуд Санкт-Петербурга приговорил директора Петербургского академического художественного лицея им. Б.В. Иогансона Российской академии художеств (РАХ) Ларису Кириллову к 5 годам лишения свободы условно, признав ее виновной в растрате средств, выделенных на ремонт базы творческой практики лицея, передает обозреватель РАПСИ из зала суда.

Также Кирилловой назначен штраф в размере 200 тысяч рублей.
По мнению следователей, в 2008 году глава Управления капитального строительства (УКС) PAX и в один момент учредитель и начальник компании-подрядчика "Узакон-строй" Андрей Узун совместно с Кирилловой совершили хищение бюджетных финансовых средств в сумме более 99 из 117 миллионов рублей, выделенных на реконструкцию базы творческой практики Лицея в Юкках. Обращение, согласно материалам уголовного дела, идет о постройке педагогического, ученического корпусов, котельной и благоустройстве территории.
Согласно данным обвинения, из общей суммы растраты Узун легализовал 88 миллионов рублей.
Обвинение говорит, что Кириллова подписала 7 актов приемки выполненных работ, не отвечающих заявленным объемам, и 7 платежных поручений по оплате этих работ.
Кириллова свою вину не признала и утверждала, что ставила подписи на бумагах после президента РАХ Зураба Церетели. Она утвержает, что она много раз обращалась к Церетели и другим начальникам РАХ, информируя их о том, что работы на творческой базе по договору не выполняются.
Подсудимый Узун утверждал, что Кириллова была не в курсе его махинаций, не знала, что подписывает, и не имела возможности проконтролировать движение реконструкции, потому, что не является экспертом в этом вопросе.  Дело Узуна было выделено в отдельное производство, он приговорен к 5,5 годам лишения свободы в колонии общего режима и 500 тысячам рублей штрафа. Кирилловой было назначено 5 лет лишения свободы условно и штраф в размере 200 тысяч рублей. Петербургский муниципальный суд, рассмотрев жалобу Кирилловой, отменил приговор суда и направил дело на новое рассмотрение в связи с недопустимостью повторного участия судьи в рассмотрении дела, потому, что поделённые процессы на Узуном и Кирилловой вел один и тот же судья.
Кириллова, являясь живописцем, чьи работы находятся в фондах Русского музея и Третьяковской галереи, будучи сперва педагогом, а позже и начальником этого учебного заведения, воспитала много живописцев, среди них Михаил Шемякин, Илья Глазунов и другие. Многие её бывшие ученики пришли в суд, чтобы поддержать ее.

УФАС Татарстана возбудило дело на "Матч ТВ" (ООО "Национальный Спортивный Канал") из-за превышения уровня громкости в рекламе, говорится в материалах антимонопольной службы.

Согласно документам, УФАС в декабре 2016 года измерило соотношение уровня громкости звука передач на канале и рекламы. Согласно данным службы, значение громкости звука блока рекламы либо анонсов не должно быть больше значение громкости звука дорекламного или пострекламного фрагмента более чем на 1,5 дБ.
Наряду с этим рекламные сообщения "Матч ТВ" значительно превышали уровень громкости звука дорекламного фрагмента. УФАС рассмотрит дело против ООО "Национальный Спортивный Канал" 10 мая. 

Заблокированы сайты, предоставляющие возможность читать чужие SMS — Роскомнадзор

Роскомнадзор сказал, что на основании решения Ишимского городского суда Тюменской области в Единый реестр запрещенной информации внесены URL-адреса сайтов с информацией об оказании услуг по предоставлению возможности доступа к детализированной переписке абонентов связи и пользователей мессенджеров.

В настоящий момент страницы сайтов внесены в единый реестр, провайдерам хостингов посланы уведомления об ограничении доступа к информации, признанной запрещенной согласно суденому вердикту.
Согласно статье 23 Конституции РФ, любой в праве на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается лишь на основании судебного решения.
Статья 6 закона № 149-ФЗ запрещает получение информации о личной жизни гражданина (физического лица), в частности информации, составляющей личную и домашнюю тайну, кроме воли гражданина (физического лица), напомнило ведомство.
Помимо этого, статьями УК России установлена уголовная ответственность за нарушение неприкосновенности личной жизни, нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных либо иных сообщений, и за неправомерный доступ к защищаемой законом компьютерной информации (в случае если это деяние повлекло уничтожение, блокирование, модификацию или копирование компьютерной информации).
Согласно пункту 6 статьи 10 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" запрещается распространение информации, за которую предусмотрена административная либо уголовная ответственность, также пояснил Роскомнадзор.

Посмотрите еще интересную информацию в сфере права. Это возможно будет небезынтересно.

Денежный управляющий имуществом предпринимателя Александра Гительсона подал ходатайство об истребовании у его жены для реализации автомобиля BMW X5, говорится в определении Арбитражного суда Петербурга и Ленобласти.

Ходатайство управляющего Никиты Котова об истребовании у Елены Руновой автомобиля будет рассмотрено 10 мая.
Помимо этого, суд в сентябре 2016 года удовлетворил заявление Комитета финансов Ленинградской области о включении долга перед ним в размере 1,46 миллиарда рублей в реестр требований кредиторов признанного банкротом Гительсона.
Суд 5 мая 2016 года удовлетворил заявление основателя "Восточно-Европейской денежной корпорации", занимавшейся в России и Боснии и Герцеговине банковским бизнесом, Гительсона о собственном банкротстве.
Ранее суд оставил это заявление без движения. Арбитраж запросил у Гительсона документы о наличии у него имущества, достаточного для погашения затрат по делу о банкротстве. "Согласно приложенной описи у гражданина отсутствует движимое/недвижимое имущество, дебиторская задолженность или иные источники средств, за счет которых вероятно финансирование процедуры банкротства", - отметил суд. Помимо этого, сведения о наличии финансовых средств на счетах в банке также не представлены, говорится в определении суда.
Василеостровский райсуд Санкт-Петербурга 23 марта 2015 года приговорил бывшего генерального директора банка "ВЕФК – Урал" Гительсона к трем годам заключения по обвинению в хищении практически 1,9 миллиарда рублей. Суд назначил наказание в виде лишения свободы в колонии общего режима со штрафом в 500 тысяч рублей.

Альфа-Банк заявил требование к основателю Carlo Pazolini Резнику в 1,9 млрд руб

Альфа-Банк подал заявление в Арбитражный суд Москвы о включении долга перед ним в размере 1,9 миллиарда рублей в реестр требований кредиторов основателя обувной сети Carlo Pazolini Ильи Резника, говорится в определении суда.

Заявление банка будет рассмотрено 9 августа.
Арбитраж Москвы 6 апреля по заявлению ООО "АТБ Банк" ввел в отношении Резника процедуру реструктуризации долгов. Денежным управляющим имуществом предпринимателя назначена Любовь Киреева.
Помимо этого, арбитраж 30 мая рассмотрит иск банка к Carlo Pazolini Trade Limited, ООО "Карло Пазолини Партисипасьон" и Carlo Pazolini (Switzerland) SA. Третьим лицом по этому спору заявлена компания "Анта". В заявлении Альфа-Банк требует суд взыскать солидарно с ответчиков задолженность по соглашению об открытии мультивалютной кредитной линии от 10 декабря 2012 года в размере 11,01 миллиона долларов. Также в иске содержится требование о взыскании солидарно долга в размере 8,4 миллиона евро.
Ранее столичный арбитражный суд удовлетворил заявление ООО "АТБ Банк" о включении долга перед ним в размере 738,8 миллиона рублей в реестр требований кредиторов АО "Компания "Анта" (обладатель прав на товарные символы, под которыми работает ритейлер Carlo Pazolini).
Столичный арбитраж 3 августа 2016 года по заявлению Альфа-Банка ввел в отношении АО "Компания "Анта" процедуру наблюдения. Временным управляющим должника была назначена Майя Яровикова из ассоциации "Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Центрального федерального округа". Долг компании "Анта" перед банком в размере 723,7 миллиона рублей и 138,8 миллиона рублей неустойки включены в третью очередь реестра требований кредиторов должника.
Представители должника обоснованность заявления банка и размер долга перед ним не оспаривали, говорится в определении суда.
Бренд Carlo Pazolini был создан в 1991 году. На сайте ритейлера говорится, что он имеет более 180 фирменных магазинов в России, Италии, Китае, Греции, Чехии, Украине, Азербайджане и Молдове. Компания производит продукцию под торговыми марками Carlo Pazolini и Carlo Pazolini Couture, производство сосредоточено в Италии, Испании и Китае.

Просмотрите еще полезный материал в сфере бесплатный юрист онлайн без регистрации. Это возможно будет познавательно.

Рособрнадзор запретил прием в еще три государственных вуза

Об этом сообщается на сайте ведомства. В период с 31 марта по 6 апреля 2017 года Рособрнадзор проводил проверки образовательных организаций.

В следствии чего судом по иску ведомства за неисполнение предписания в срок был запрещен прием в:

• ФГБОУ ВО "Столичная государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии – МВА имени К.И. Скрябина";
• Волгоградский филиал АОЧУ ВО "Столичный денежно-юридический университет МФЮА";
• ЧОУ ВО "Владикавказский университет управления".

Напомним, что прием новых студентов в эти вузы может быть возобновлен после выполнения ими требований Роспотребнадзора либо после вступления в законную силу судебного акта о прекращении делопроизводства об административном правонарушении в связи с отсутствием состава административного правонарушения (ч. 8 ст. 93 закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в РФ").
Кроме этого, по иску Рособрнадзора было прекращено воздействие лицензии НОУ ВПО "Экономико-юридический университет", и было приостановлено воздействие лицензии на осуществление образовательной деятельности УВО "Интернациональная Гуманитарно-Техническая Академия" (университет).

Посмотрите дополнительно интересную заметку на тему работа юристом вакансии. Это возможно станет весьма интересно.

Пример заполнения журнала учёта проверок юрлица

Юридические лица и ИП фиксируют проверки надзорных органов в особом журнале, который с 2009 года имеет типовую форму. Приведём пример заполнения этого документа. Скачать безвозмездно журнал учёта проверок юрлица возможно внизу страницы.

Для чего нужен журнал учета проверок юрлица и личного предпринимателя

Журнал учёта проверок юрлица и личного предпринимателя разрешает хранить и анализировать сведения о проведённых плановых и внеплановых мероприятиях надзорных ведомств, фиксировать в одном месте все распознанные нарушения и указания по их устранению.


При проведении надзора контролирующая и проверяемая сторона придерживаются норм ФЗ №294 "О защите прав юрлиц и личных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". Этот закон определяет:

• само понятие проверки (плановой и внеплановой);
• процедуру назначения и сроки проведения контроля;
• порядок подведения итогов.

Форма документа

Типовая форма журнала учёта утверждена Приказом Министерства экономики России от 30.04.2009 N 141, наровне с формой акта самой проверки. Но ответственность за его отсутствие законодательство не предусматривает. Если вы не ведёте этот документ, инспектор делает в акте соответствующую запись. Отсутствие журнала будет расценено как недостаток, который вам будет рекомендовано устранить.


По типовой форме бланки изготавливаются в типографиях, но возможно распечатать страницы самостоятельно.

Правила оформления и заполнения документа

Документ складывается из:

• титульного страницы;
• страниц, содержащих сведения о контроле.

Ведением в организации занимается ответственное лицо, назначенное приказом начальника, в большинстве случаев, это секретарь. Ответственный сотрудник заполняет титульный лист с указанием:

• названия компании (ФИО ИП);
• даты начала ведения;
• юридического адреса организации (адреса места жительства ИП);
• номера ОГРН (ИНН ИП)
• ФИО начальника;
• ФИО самого ответственного работника.

Начальник ставит подпись и печать. Заверение документа печатью для организаций непременно согласно статье 16 ФЗ N 294. Личные предприниматели самостоятельно ведут документацию, заверяя ее печатью при наличии.


Все графы основного раздела заполняются проверяющими инспекторами. Задача ответственного работника либо предпринимателя - пронумеровать и прошить страницы. В то время как место закончится, число страниц показывают на титульном странице. Храниться документ в компании должен 5 лет, затем его возможно не архивировать, а сразу стереть с лица земли.


Инспектор, осуществляющий надзор, вполне заполняет главное содержание журнала учёта. В нём 12 граф, первые 6 из которых заполняются в начале, а оставшиеся - по окончанию процедуры:

1. дата начала и завершения мероприятия по контролю;
2. продолжительность в рабочих днях (либо в часах - для малых фирм);
3. наименование контролирующего органа;
4. номер и дата распоряжения о проведении проверки;
5. предмет контроля, его цель;
6. плановость либо внеплановость мероприятия с указанием основания;
7. номер акта, дата составления;
8. нарушения;
9. номер предписания об устранении, дата составления;
10. ФИО инспектора;
11. ФИО специалистов, если они привлекались;
12. Подпись инспектора.

Пример заполнения журнала учёта проверок юрлица

Приведём пример заполненного бланка. Отметим, что раздел из 12 пунктов заполняет должностное лицо проверяющего органа.

Скачать журнал учета проверок юрлиц в формате word

Скачать

Скачать заполненный пример в формате word

Скачать

Посмотрите кроме того интересный материал на тему день юриста. Это возможно станет весьма полезно.

Навальный арестован, а СКР проверяет сообщения о подкупе участников митингов

Тверской районый суд назначил главе Фонда борьбы со взятками Алексею Навальному 15 дней ареста за неповиновение полиции при задержании в ходе несанкционированной акции в центре Москвы. Также политик должен будет выплатить штраф в 20 000 руб. за ее организацию.
Сейчас судья Алеся Орехова рассмотрела два административных дела, возбужденных против оппозиционера: первое - по ч. 1 ст. 20.2.2 (организация протестной акции), второе - по ст. 19.3 (неповиновение законному распоряжению полицейского) КоАП, причем совещания прошли с отличием в пару минут (см. "Навального оштрафовали на 20 000 руб. за организацию протестной акции в Москве"). Защита Навального бесплодно просила о переносе последнего из-за недостатка времени на сбор улик. Помимо этого, юрист Ольга Михайлова заявила отвод Ореховой, но и он не был удовлетворен, пишет "Медиазона". Еще до вынесения решения об аресте приставы обсуждали, как коллеги политика смогут передать ему сумку с вещами в спецприемник, информировала в Twitter пресс-секретарь Навального Кира Ярмыш.
Главу ФБК задержали в воскресенье, 26 марта, на протяжении акции против коррупции. Предлогом для ее проведения стало опубликованное фондом расследование, посвященное "тайной недвижимости" премьера Медведева. Митинги прошли в нескольких десятках городов. В Москве были задержаны более 1000 человек, подсчитал портал "ОВД-Инфо", но в столичном ГУВД говорят приблизительно о 500. В отделения полиции сейчас находятся и сотрудники ФБК, им вменяют "неповиновение законному распоряжению полицейского", а на главу избирательного штаба Навального Леонида Волкова завели дело по ст. 282 УК (экстремизм) за трансляцию на youtube-канале включений из городов и комментирование происходящего в прямом эфире. Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков объявил, что детям, которые принимали участие в протесте, давали слово деньги в случае их задержания. СКР уже проверяет эту данные, причем, следствие идет в рамках дела, возбужденного по трем статьям УК - о посягательстве на жизнь полицейского, применении насилия к полицейскому и хулиганстве.

Прочтите дополнительно нужную заметку по теме юридическая консультация по телефону. Это возможно может быть полезно.

ИП, нотариусам и юристам до 3 апреля нужно уплатить страховые взносы за 2016 год

ИП, юристы, нотариусы, и иные лица, занимающиеся личной практикой и не создающие выплаты и иные вознаграждения физлицам, до 3 апреля (понедельник) включительно должны уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование с суммы дохода, превышающей 300 тыс. руб. Взносы уплачиваются с дохода, полученного в 2016 году. Об этом напоминает и наш календарь бухгалтера, который мы рекомендуем сохранить в закладки, чтобы не пропустить и другие сроки уплаты налогов и сборов, и представления налоговых деклараций и расчетов.

А производственный календарь на 2017 года содержит также сведения о опытных праздниках.

Отметим, что плательщиками страховых взносов будут считаться ИП, юристы, медиаторы, нотариусы, занимающиеся личной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке личной практикой. Данные лица не создают выплаты и иные вознаграждения физлицам (подп. 2 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса).

Суммы страховых взносов исчисляются данными плательщиками раздельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование. Наряду с этим в случае если сумма дохода плательщика не превышает 300 тыс. руб., то страховые взносы будут уплачены не позднее 31 декабря год , в котором был получен доход. , если доход превысил 300 тыс. руб., то страховые взносы уплачиваются плательщиком не позднее 1 апреля года, следующего за периодом, в котором был получен доход (абз. 2 п. 2 ст. 432 НК РФ).1 апреля 2017 года приходится на субботу, выходной день, следовательно последний день представления справок по форме 2-НДФЛ и расчета по форме 6-НДФЛ переносится на следующий рабочий день – понедельник, 3 апреля (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
Напомним, что размер страховых взносов к уплате будет равен произведению МРОТ, установленному законом на начало год , за который уплачиваются страховые взносы, увеличенного в 12 раз, и тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, установленного п. 2 ст. 425 НК РФ плюс 1 % суммы дохода плательщика, превышающего 300 тыс. руб. за расчетный период. Наряду с этим сумма страховых взносов не может быть более размера, определяемого как произведение восьмикратного МРОТ, установленного законом на начало год , за который уплачиваются страховые взносы, увеличенного в 12 раз, и тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, установленного п. 2 ст. 425 НК РФ (подп. 1 п. 1 ст. 430 НК РФ).

Со своей стороны найти, превышает ли годовой доход 300 тыс. руб. возможно тут.

Смотрите еще интересный материал на тему вопрос юристу. Это возможно будет весьма полезно.

Прокурор требует 7 лет колонии для экс-замглавы Ростуризма Амунца

Прокурор требует суд приговорить к 7 годам колонии бывшего помощника министра культуры, экс-замглавы Ростуризма и предпринимателя Дмитрия Амунца, обвиняемого в пособничестве в присвоении финансовых средств "Международного промышленного банка" в очень большом размере, передаёт обозреватель РАПСИ из зала Тверского райсуд Москвы.

В понедельник суд приступил к стадии прений сторон.
Ранее было сказано что, Амунц свидетельствовал, согласно которым все его управленческие полномочия как единоличного аккуратного органа, в частности по распоряжению финансовыми средствами компании "ОПК Девелопмент", были существенно ограничены учредительными документами и внутренними нормативными актами компании. Свою вину в совершении правонарушения подсудимый категорически отрицает. "Также в ходе допроса Амунц повторно объявил, что его признательные показания на стадии предварительного расследования были даны под давлением следователя при обещании поменять ему меру пресечения на домашний арест", — поведал РАПСИ юрист обвиняемого Андрей Орлов.
Согласно материалам следствия, Амунцу вменяется пособничество в присвоении 29 миллиардов рублей, выделенных ЗАО "Интернациональный Промышленный Банк" в качестве беззалогового кредита Банком России, совершенное 2008-2009 годах в период нахождения на должности генерального директора ЗАО "ОПК Девелопмент".
Согласно точки зрения следствия, Амунц действовал в рамках незаконной схемы, созданной Сергеем Пугачевым — обладателем Международного Промышленного Банка. Другой участник "дела Пугачева" — Александр Диденко отправился на сделку со следствием, признал вину и был приговорен к трем годам заключения условно в июле 2015 года, но в сентябре Московский горсуд в апелляции заменил наказание на настоящий срок.

Прочтите также нужный материал по теме !. Это вероятно будет познавательно.